对于砂锅土豆粉店的经营者们来说，肯定经常会苦恼如何激励员工提高服务水平，以提高顾客回头率和店铺美誉度。然而，顾客的满意对大多数餐饮店员工而言犹如水中月镜中花，始终无法直接转化成激励员工的动力，那么，怎样更直接有效的积累员工提升服务质量呢？
近几年，餐饮界兴起了一种创新模式“打赏制”，不仅可以让员工主动提升服务质量，更可以让用户踊跃参与到互动中来，非常受餐饮店老板和用户的欢迎！
餐饮行业中，这种“打赏制”做的比较好的企业当属“很久以前”，2015年8月，很久以前餐厅先在北京总店试推出，受到了广大消费顾客的认可与好评，目前该木事已经被推广到旗下所有的门店，那么这种方式的作用有哪些呢？
1、对于员工而言，这种方式显示满足了员工对物质的需求，尽管单笔金额并不多，但长期工作积累得到的“打赏”却是相当丰厚的。其次，员工通过“打赏”也能够获得精神上的鼓励。
2、对顾客而言，仅仅花费几块钱，连店里的一串烧烤都买不到，却能换来超值的贴心服务，何乐而不为呢？
3、对商家来说，“打赏制”更是一种让人省心省事的管理方法，不仅在一定程度上解决了一直以来让管理层为难的员工激励问题，也降低了不少餐饮经营风险，
在传统餐饮店经营中，比较难出来的便是消费者投诉，但随着“打赏制”的开展，员工服务质量的提高必然降低投诉率，长期困扰管理者的投诉问题也就迎刃而解了。 户大姐土豆粉品牌自诞生以来，坚持做土豆粉，坚持做属于大众消费者喜爱的年轻时尚品牌，在反复的研究和时间下，推出专有配方和工艺，以不一样的土豆粉特色产品吸引了众多消费者的注意，更以时尚、年轻、互联网化的年轻品牌定位，成为土豆粉行业中很有实力的土豆粉加盟品牌。
