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志愿讲堂,对今年大学生就业状况进行了分析

据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

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  而用人单位对应聘者各种能力的要求依次为:环境适应能力、人际交往能力、自我表达能力、专业能力和外语能力。同时用人单位也表明,缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

  大学生缺乏社会经验成就业难主要因素
用人单位课程设置不合理制约大学生就业

男女生就业差距在缩小

升学篇

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  人数增加,实际市场需求增长不大。曹秘书长说,全国明年总就业的人数将超过2500万人(包含毕业生),而就业岗位仅1200万个。就业人数的增加,就业岗位变量不大,应届毕业生在缺乏工作经验和工作技能的双重形式下,就业形势将十分严峻!企业要求大多数用人单位都要求应聘者有2~3年的工作经验,并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生,这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境。中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示,大学生之所以就业困难,其主要原因是劳动能力与需求不匹配。

  而用人单位对应聘者各种能力的要求依次为:环境适应能力、人际交往能力、自我表达能力、专业能力和外语能力。同时用人单位也表明,缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

【解读】北大公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

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  不少专家认为,“学历倒挂”现象的出现显示出我国高校毕业生的就业市场更加规范,就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面,而非学历。根据“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”结果显示,影响毕业生就业最重要的因素中,“工作能力强”和“有相关实习和工作经历”均排在“学历层次高”之前。

  东部高校就业率最高。依据大学所在地区,研究人员将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部四个区间。统计数字显示,东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%,中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%,西部地区高校这类学生比例为41.73%,东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布,表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

  医学 31.01%

【调查】在学校的分类考察中,专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校,如中国计量学院的就业率达到了85.89%,高出一般性综合院校20%左右。

签约单位地点

  在采访中,不少研究生表示用本科文凭求职既是“出奇制胜”,又是无奈之举,不难看出,这背后暴露了研究生就业正面临压力重重,“拐点”突现的境况。

  意见指出,根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。

  东部高校就业率最高

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在就业地点上,此前国内许多重点高校的毕业生集中在北上广等一线城市。对清华北大来说,毕业生的留京比例更为突出。近几年,随着其他区域、城市的发展以及国家、学校政策的引导,越来越多的名校毕业生选择到北上广之外的地点就业,“京外就业率”也成为清北就业引导中看重的数据指标。

2006年11月29日,“2007年北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”在北京农展馆举行。近800家单位共提供17000多个就业岗位。据统计,这次供需见面会共有3万多名研究生前来寻找工作。中新社发
吴芒子 摄

  (3)、2006年中国大学生就业状况调查

  半数大学生认为托人求职最有效

 

海外高校

  2007年底,北京大学公共政策研究所发布了“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”,对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。这表明,普通大学的研究生在就业时和本科生相比优势并不明显。

  大学课程设置遭质疑。此次问卷调查显示,高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题,有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

  今年,全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%。此前联合课题组对清华、北京交大、首师大、天津工大等16所大学的4000多名学生进行了问卷抽样调查。同时对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部门的负责人进行了访谈。

【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题,另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现,求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺,比例高达40.23%,比去年的调查数据高出近5个百分点,其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。

按行业来看,两校学生签约就业的企业均主要集中在5大行业:金融,信息传输、软件和信息技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织,科学研究和技术服务业,教育。两校毕业生签约最多的行业均为金融业。
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  在来自大城市的学生中,这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景,其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此,积极合理地拓展自己的社会关系,不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。(记者李莉)
来源:《北京晚报》

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—2000元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将2000元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于2000元—3000元,为54.12%。

在选择“升学”毕业生中,清华北大均有超过一半的学生继续在国内深造,其比例分别约为61%和56%。

  北京海淀区一家英国数据库公司人力资源部门的负责人对记者表示,几年前,公司刚进入中国时很注重应聘人员的学历,要求管理人员至少是海归的硕士,基层的程序员也要保证有六成的研究生学历。但一段时间之后他们却发现,研究生在工作上并没有显示出足够的优势。

  意见要求,加快人才培养体制和机制的改革,积极推进产学研合作教育。鼓励高等学校与企业开展合作办学,联合建设重点领域学科和专业,按照企业对人才的要求实行“订单式”培养。高等学校在开展高职高专、本科、研究生培养的同时,还可以通过转专业培养、工程硕士培养等多种形式加快培养紧缺人才。国家同时鼓励企业联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育。

  6成大学生月薪期望值低于2000元

表达能力欠缺成求职难题

数据显示,2016年,约60%的清华毕业生选择京外就业,毕业生到东、中、西部就业的比例分别为87.1%、5.2%和7.7%。

  “我们近几年招聘,开始把门槛降到本科,如果有足够优秀的专科生来投简历,我们同样欢迎。实际上去年公司与一个清华大学的研究生解聘后就招收了一名本科生来负责那个职务。”这位负责人指出,越来越多的企业和他们一样,不再凭学历盲目引进人才,学历只作为考核标准之一,“主要还是看能力、看态度”。

  2006年,毕业生人数激增。全国应届大学毕业生人数激增至413万,比2005年增加75万人,增幅达22%。此前联合课题组对清华、北京交大、首都师大、天津工大等16所大学的4000多名学生进行了问卷抽样调查。同时对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部
门的负责人进行了访谈。

  此次被调查的学生专业可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。

【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元—3000元。

上图展示了清华北大毕业生留学人数最多的前5所海外院校。不仅前5所均为美国高校,而且两校留学人数最多的学校都是哥伦比亚大学。特别是北大,去哥大深造的毕业生人数达到第二名MIT的2.6倍之多。根据《泰晤士报》2016~2017年度的世界大学排行榜,清北两校出国(境)深造的毕业生中,分别有62%和54%的学生在世界排名前50的高校就读,这也是两校非常看重的毕业数据。

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  管理学 58.02%

  今天上午,共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”,对今年大学生就业状况进行了分析。

昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了2007年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

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  而根据全国一些高等教育资源相对丰富的省份教育部门公布的数据可以看出,在有些地方,就业率与学历“倒挂”的现象已十分明显,学历越高,就业率反而越低。据吉林省教育厅公布的统计数字,截至2007年9月1日,吉林省2007届研究生就业率为78%,本科生为83%,研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%;截至2006年12月10日,广东全省毕业生就业率,研究生为94.37%,本科97.25%,专科95.57%,研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生。

  此次被调查的学生专业可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。其中农学的就业率最高(见表),而被视为冷门专业的哲学和历史学,学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%。

  此外,用人单位对大学课程设置很有意见。在接受访谈的单位中,有59.1%的用人单位认为当前的课程设置不合理,其中50%的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素。

图片 5男女毕业生就业比例

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  1、近三年的专业就业情况

  法学 37.85%

大学生对政策知晓率低

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应聘的研究生们正在仔细的看招聘单位发布的信息
2006年11月29日,2007年北京地区毕业研究生专场招聘会在北京农业展览馆举行,现场十分火爆。
(来源:国务院新闻办公室图片库)

  (四)、今后几年的就业趋势

  薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果,大学生大多已走出开价虚高的误区。有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择,甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。专家认为,“零工资”的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望,对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。

【解读】北大公共政策研究所发现,单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱,主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比,分别不明显,特色不鲜明。从所调查的11所高校来看,尽管其学校名称有很显著的学科特色,但在专业设置方面却严重趋同,基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱,主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清,互相串岗。在学校总体资源有限的情况下,如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源,也不利于学生就业。

  六成大学生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果,大学生大多已走出开价虚高的误区:有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间,67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择,甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。专家认为,“零工资”的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望,对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。

  此次问卷调查显示,高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题,有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

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